Vi verkar för ett tryggt arbetsklimat, etiskt arbetssätt och tar eventuella missförhållanden på allvar. Vår verksamhet byggs av delägare, medarbetare och kunder och därför värnar vi om allas mående innanför och utanför vår verksamhet.
Genom tjänsten för visselblåsning ger vi alla inom organisationen en lättillgänglig möjlighet att informera “visselblåsa” när något inte står rätt till. Vår visselblåsarfunktion kan också användas vid misstanke så kallad “Early Warning”. Du kan visselblåsa om något har hänt, händer just nu eller om det är något som riskerar att hända. Kom ihåg att generella klagomål inte är en visselblåsning. Om du rapporterar i skrift är du anonym, vid muntlig rapportering och mötesförfrågningar är du inte anonym.
När du skickat in ditt ärende, ljudinspelning eller mötesförfrågan så måste vi enligt lag bekräfta mottagandet. Därefter kommer vi så snart vi gått igenom ditt ärende att återkomma till dig. Alla ärenden hanteras av vår oberoende grupp för visselblåsning. För att vår grupp ska anses vara oberoende ingår inte aktieägare, VD eller de högsta beslutfattarna.
För att visselblåsa kan du använda denna kanal om du vill rapportera skriftligt. Välj anonym tvåvägskommunikation för att vara anonym, eller boka ett möte för att personligen framföra en visselblåsning.